勞動糾紛維權成功 貶損公司侵權擔責

? ? ? ?工作任務分配不合理？莫名被開除？職場中遇到這些麻煩應該怎么辦？是尋求勞動仲裁的幫助，還是曝光公司“內幕”發泄怒火？近日，北京市第四中級人民法院審結一起案件，本來“占理”的勞動者因為幾句話的事，被判承擔了侵權責任。

　　李某就職于某咨詢公司期間，因領導沒有交代清楚給其安排的工作內容，導致其完成的工作出錯，公司由此受到損失。不久后，李某即接到了郵寄來的《解除勞動合同通知書》。

　　因對公司單方解除勞動關系存在異議，氣憤的李某連夜在咨詢公司的客戶微信群中發表長文，控訴公司及內部領導的種種行為，其中包含“如此隨意的處罰是不是只是為了某些人中飽私囊”“做假的排班和考勤，串通監理公司欺騙甲方，欺上瞞下”等言論。同年，李某申請了勞動仲裁，被認定咨詢公司與李某的勞動關系是違法解除，公司應支付李某工資、加班費及賠償金。

　　事后，咨詢公司以李某對公司的社會評價和名譽造成負面影響為由，將李某訴至法院。

　　法院認為，網絡用戶采取誹謗、詆毀等手段，損害公眾對經營主體的信賴，降低其社會評價的，網絡用戶應當承擔侵權責任。本案中，李某在咨詢公司客戶微信群里使用了“中飽私囊”“串通監理公司欺騙甲方”等帶有主觀傾向性的言論和貶損性評價，超出了善意、適當表達意見的程度，對咨詢公司的商業信譽造成了負面的影響，構成對咨詢公司名譽權的侵害。

　　據此，綜合雙方解約糾紛的起因，以及李某過錯程度、涉案言論傳播范圍、商譽受損程度等因素，遵循合理性、必要性原則，北京四中院判決李某登報道歉，并賠償咨詢公司損失16010元。

　　法官庭后表示，生活中，遇到類似李某的麻煩，不少人都希望通過一吐為快來出一口“惡氣”。但是，對用人單位解除勞動合同的決定持有異議，應當選擇合法途徑維權，如可以通過協商、勞動仲裁、訴訟解決，切莫因為禍從口出，使自己處于侵權人的不利地位。

　　本案中，李某本已是勞動糾紛的“贏家”，但又因違法行為而擔責。如手中的確掌握用人單位真實的違法犯罪線索，則可向有關部門舉報，由有關部門進行調查取證，避免因擅自發表言論構成對用人單位名譽權的侵犯。