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        業(yè)界要聞

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        業(yè)界要聞

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        勞動仲裁律師事務(wù)所歡迎咨詢

        發(fā)布日期:2019-08-16 點(diǎn)擊:1742次 來源:無

        一、勞動仲裁有哪些費(fèi)用


        根據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。


        以前勞動爭議案件受理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),主要是依據(jù)《勞動部轉(zhuǎn)發(fā)國家物價局、財(cái)政部;;關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知;;的通知》(勞辦字「1992]22號)及兩個附件,即附件一《國家物價局、財(cái)政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》([1992]價費(fèi)字266號文件)、附二是1992年原國家物價局、財(cái)政部制定的《鑒證和勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》。以下是關(guān)于收費(fèi)的規(guī)定:


        勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。


        勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。


        勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):


        (一)沒有爭議金額的案件,每件300元。


        (二)有爭議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):


        1、爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;


        2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費(fèi);


        3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費(fèi);


        4、爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費(fèi)。


        二、勞動仲裁開庭期間的注意事項(xiàng)


        1、處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度,在仲裁員(仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇)主持下,當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用,作出裁決。


        2、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利:


        (1)有委托代理人、申請回避的權(quán)利;


        (2)有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利;


        (3)有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利;


        (4)有向人民法院提起訴訟、申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利;


        (5)申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利;


        (6)被申請人有承認(rèn)、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權(quán)利。


        3、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的義務(wù):


        (1)應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù);


        (2)應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問;


        (3)應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張進(jìn)行舉證;


        (4)應(yīng)當(dāng)尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人;


        (5)應(yīng)當(dāng)自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書。


        即使申請勞動仲裁的,當(dāng)事人也是需要支付一定的費(fèi)用。至于申請勞動仲裁有哪些費(fèi)用,上文已經(jīng)做出了解答。勞動仲裁固然是解決勞動爭議的一種方式,而要是當(dāng)事人對仲裁裁決不服的話,則還可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。

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