律師事務所法律咨詢_公務員宣告無罪補發工資如何計算?

一、公務員宣告無罪補發工資如何計算?

按規定，在法院下達有罪判決之前，一切原有的福利待遇不變。一旦法院下達有罪判決，所有的福利待遇都停止發放。但是一般的企業和私營單位，會在當時人在被采取強制措施后。立即單方面解除合同。公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被采取強制措施期間計算工作年限。

公務員受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。

二、宣告無罪的情形都有哪些?

在刑事再審中，如果再審法院認定原判決、裁定事實不清或者證據不足，經審理事實已經查清的，應當根據查清的事實依法裁判;事實仍無法查清，證據不足，不能認定被告人有罪的，應當撤銷原判決、裁定，判決宣告被告人無罪。

有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：

1、情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的;

2、犯罪已過追訴時效期限的;

3、經特赦令免除刑罰的;

4、依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的;

5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

6、其他法律規定免予追究刑事責任的。

綜上所述，公務員被檢察院以涉嫌犯罪起訴的，其單位一般會停發工資，或者開除職務。經過法院審理，認為其犯罪事實不清，相關證據不全，判決無罪后，單位應該恢復職務，之前的工資補發，從判決書下達的次月開始，正常支付薪酬待遇。